Teamleiter (m/w/d) für den Bereich Personalentwicklung und Personalmanagement
Dir liegt das Thema Human Resources bzw. Human Capital Management nicht nur am Herzen, du kennst dich damit auch gut aus? Du weißt, wie man ein Team aus IT-Consultants und Anwendungsentwicklern steuert und begleitet – und wie sich HR-Software optimalerweise vertreiben lässt? Dann hast du bei uns die besten Voraussetzungen, um deine HCM-Abteilung noch erfolgreicher zu machen als sie jetzt schon ist!
Wir bieten dir u. a. hervorragende HR-Lösungen, die die Personalarbeit automatisiert leichter machen – vom Workforce-Management über das Personalmanagement und die Personalabrechnung bis hin zur Zeiterfassung und Zutrittskontrolle. Und Menschen um dich herum, die sich engagiert für unsere Kunden – und unser Unternehmen einsetzen.
Ein Tipp noch von uns:
Du bist noch nicht in allen Anforderungen firm, die wir erwarten? Bewirb dich trotzdem! Wir bieten dir gern eine Chance, wenn du dich engagiert – und arbeiten dich ein!
Was dich erwartet
- Du bist für die Leitung und Organisation unserer Softwareabteilung im Bereich HCM mit Weiterentwicklung unseres HR-Softwareteams, Controlling und Reporting an die Geschäftsleitung zuständig.
- Eine wichtige Aufgabe in deinem Bereich ist die Koordination und Gestaltung der Arbeitsprozesse unter Berücksichtigung des Zeit- und Kostenbudgets in Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
- Du verantwortest die gesamte monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere Kunden.
- Du kennst dich in der Konzeptionierung und Realisierung von kundenindividuellen Anforderungen (customized Anpassungen) ebenso aus wie im Projektmanagement (Projektplanung, Projektleitung und Projektorganisation).
- Dank deiner engen Zusammenarbeit mit unserer Vertriebsabteilung bist du Sparringspartner(in) und Entscheider(in) bei der Angebotserstellung.
- Du berätst und akquirierst Neu- und Bestandskunden für unsere HR-Lösungen.
- Bei Bedarf weist du Kunden effektiv in unsere Produkte ein und führst Anwenderschulungen durch.
Was du mitbringst
- Du hast dein Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Personalmanagement) erfolgreich abgeschlossen oder eine entsprechende kaufmännische Ausbildung absolviert und bereits erste Berufserfahrungen im HCM-Bereich gesammelt.
- Dank deiner Erfahrungen in einer Führungsposition mit Personalverantwortung kennst du dich mit allen einschlägigen Aufgaben aus, einschließlich Personalentwicklung, Projektmanagement und Consulting.
- Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, zumindest jedoch Erfahrung in der Anwendung von HR-Software runden deine Fähigkeiten ab.
- Eigenverantwortliches Arbeiten und kundenorientiertes Denken sind für dich ebenso selbstverständlich wie Kommunikationsstärke, Gewissenhaftigkeit und ein zugewandter Umgang mit deinem Team.
- Du bist in der Lage, Konflikte professionell zu lösen.
- Du besitzt überzeugende Präsentationsfähigkeiten (Kundenpräsentationen).
- Der versierte Umgang mit allen gängigen Office-Programmen ist für dich selbstverständlich.
Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf oberfrankenjobs.de - vielen Dank!
