Ihre Aufgaben

Personalmanagement: Planung und Koordination des Personaleinsatzes: Erstellung von Dienstplänen und Sicherstellung, dass ausreichend qualifiziertes Personal vorhanden ist.
Personalentwicklung: Organisation von Fort- und Weiterbildungen, um die fachliche Kompetenz des Pflegepersonals zu sichern und zu erweitern.
Mitarbeiterführung: Motivation, Förderung und Führung des Pflegepersonals sowie Konfliktmanagement innerhalb des Teams.
Qualitätssicherung: Überwachung der Pflegequalität: Sicherstellen, dass die Pflegeleistungen den gesetzlichen und internen Qualitätsstandards entsprechen.
Pflegedokumentation: Kontrolle und Optimierung der Pflegedokumentation, um Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Pflegeprozesse zu gewährleisten.
Hygiene- und Sicherheitsvorschriften: Einhaltung und Kontrolle der geltenden Hygiene- und Sicherheitsstandards in der Pflege.
Betriebswirtschaftliche Verantwortung: Budgetplanung: Erstellung und Überwachung des Pflegebudgets, Kostenkontrolle und Optimierung der Ressourcennutzung.

Ihr Profil

Pflegefachliche Ausbildung: Eine abgeschlossene Ausbildung in einem Pflegeberuf
Weiterbildung zur Pflegedienstleitung: Zusätzlich zur pflegerischen Ausbildung ist eine spezielle Weiterbildung zur Pflegedienstleitung notwendig.
Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege ist erforderlich, um die notwendige Fachkompetenz und praktische Erfahrung mitzubringen.
Führungskompetenzen: Da die PDL ein Team leitet, sind ausgeprägte Führungsfähigkeiten, Kommunikationsstärke und Organisationstalent erforderlich.
EDV – Kenntnisse: Anwendungssichere EDV-Kenntnisse in den Standard-Office-Anwendungen
Hohes Maß an Belastbarkeit, Selbständigkeit, Zuverlässigkeit, Durchsetzungsvermögen und Organisationstalent
Persönliches Engagement und eine positive Einstellung zur Zielsetzung der Caritas und dem sozialen Auftrag der Kirche