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Personalleiter m/w/d

Ihre Aufgaben: 

  • Gesamtverantwortung für die Gestaltung und Umsetzung der strategischen und operativen Personalpolitik im Unternehmen
  • Operative Umsetzung von übergeordneten HR-relevanten Unternehmenszielen
  • Verhandlung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und betrieblichen Richtlinien
  • Personalcontrolling sowie von bereichsbezogenen OPEX und CAPEX-Planung
  • Verantwortung für die Personalbeschaffung von Stamm- und Leihpersonal
  • Verantwortung für die Fachbereiche Personalbetreuung, -entwicklung, -controlling und das Reporting sowie Entgeltabrechnung und Berufsausbildung
  • Unterstützung und Beratung von Geschäftsführung und Management bei der
    Umsetzung von HR-Strategien sowie dem Aufbau und Einsatz moderner Personaltools
  • Verantwortung für die Umsetzung von HR-Projekten sowie permanente Optimierung aller betrieblichen HR-Prozesse
  • Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaft hinsichtlich HR-relevanter Themen
  • Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitssicherheit sowie der gesetzlichen und betrieblichen Regelungen im Verantwortungsbereich
  • Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams

 Ihr Profil:

  • Erfolgreicher Abschluss eines einschlägigen (Fach-)Hochschulstudiums oder einer vergleichbaren Ausbildung bzw. eine entsprechende Qualifikation, die in mehrjähriger beruflicher Praxis erworben wurde
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie grundlegende Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie fundierte Kenntnisse der gängigen IT-Anwendungen
  • Sicheres Auftreten, gute Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick sowie eine hohe soziale und persönliche Kompetenz

 


Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf oberfrankenjobs.de - vielen Dank!