Pflegefachhelfer_in, Pflegehelfer_in, Quereinsteiger_in

Mitten im Dorfzentrum von Litzendorf befindet sich unser Seniorenzentrum Katharina von Bora. Von Bamberg aus sind es nur rund 6 km zu uns und vor dem Gebäude befinden sich sehr gute Parkmöglichkeiten.

Bei uns erwarten Dich kostenlose Getränke, täglich ein frischer Obstkorb und Teamevents wie eine zünftige Weihnachtsfeier.

Unser erdgeschossiges, modernes Haus mit einem schönen Garten für die Pausen zeichnet sich durch eine familiäre Atmosphäre aus. Wir legen großen Wert auf Teamarbeit und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Deine Aufgaben

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine_n Pflegefachhelfer_in oder Pflegehelfer_in (d/m/w). Die Stelle umfasst 20 bis 36 Stunden pro Woche – je nachdem, wie viele Stunden Du arbeiten möchtest. Wir vergeben die Stelle unbefristet.

Als Pflege(fach)helfer_in unterstützt Du unsere Pflegefachkräfte bei der Grundpflege unserer Bewohner_innen und übernimmst auch Aufgaben im Bereich der Betreuung.

Wir arbeiten in drei Schichten: einem Früh-, einem Spät- und einem Nachtdienst. Mit einem Wunschbuch kannst Du bei der Dienstplangestaltung mitwirken.

Eine abgeschlossene einjährige Ausbildung zur_zum Pflegefachassistenz bzw. Pflegefachhelfer_in ist von Vorteil, aber auch Quereinsteiger_innen sind bei uns herzlich willkommen.

Das bieten wir

Tarifliche Vergütung

• tarifliche Vergütung (AVR – Bayern): Das Einstiegsgehalt ist abhängig von Deiner Qualifizierung:
  • Pflegehelfer_in mit 36 Stunden pro Woche: 2.759,29 € brutto im Monat
  • Pflegefachhelfer_in mit 36 Stunden pro Woche: 2.957,85 € brutto im Monat
• zusätzliche Jahressonderzahlung (sog. "Weihnachtsgeld") in Höhe von 85% einer Monatsvergütung
• regelmäßig steigendes Gehalt durch das Tarifsystem – ohne dass Du aktiv werden musst. Bereits nach einem Jahr steigst Du automatisch in die nächste Stufe auf (bei Einstellung in Stufe 1).
• Zuschläge für die Arbeit an Wochenenden und an Feiertagen
• 30 Tage Urlaub
• 3 zusätzliche freie Tage (Buß- und Bettag, Heilig Abend und Silvester)
• zusätzliche betriebliche Altersversorgung für die Zeit nach dem Beruf

Familienfreundlichkeit

• finanzielle Zuschüsse für Familien mit Kindern, z.B. bis zu 300 € Zuschuss jährlich Nachhilfe, bis zu 200 € jährlich zu Klassenfahrten sowie 150 € zur Ausbildung oder dem Studium der Kinder und bis zu 100 € Zuschuss zu Vereinsbeiträgen
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• kostenfreie Ferien- und Familienpässe
• Wunschbuch: Wir versuchen die Wünsche der Mitarbeitenden beim Dienstplan so weit wie möglich zu erfüllen
• vergünstigte Kinderbetreuung: Unsere Mitarbeitenden zahlen in Kindertagesstätten und Horten die Hälfte des regulären Beitrages

Gesundheitsförderung plus

• zahlreiche Vergünstigungen durch eine Bonuskarte für Wellness- und Gesundheitsangebote, z.B. bei Massagen, in Thermen, Schwimmbädern, Freizeit- und Fitnesseinrichtungen
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Bike-Leasing
• arbeitgeberfinanzierte Beihilfeversicherung

... und vieles mehr

• zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sonderprämie „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“
• kleine Geschenke zu besonderen Anlässen
• Corporate Benefits: Rabatte auf viele Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter
• zusätzliche Urlaubstage für Dienstjubilar_innen
• kostenlose Getränke (Tee, Kaffee, Wasser)
• täglich ein frischer Obstkorb
• zünftige Weihnachtsfeier
• schöner Garten für die Pausen
• DWBF-App: Info- und Kommunikationsapp für alle Mitarbeitenden