Personalleiter (m/w/d)

Aufgabenprofil:

• Gestaltung und Sicherstellung von personalpolitischen Unternehmenszielen einschließlich

  Planung, Umsetzung und Steuerung der daraus resultierenden Personalprozesse und

  personalrelevanten Maßnahmen

• Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalbereitstellung und- freisetzung
• Sicherung gerechter und wirksamer Entgeltgrundsätze sowie die Verhandlung von Kollektivregelungen und Festlegung von Arbeitsverträgen
• Vermittlung personalrelevanter Themen zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und Betriebsrat
• Führung, Coaching und Entwicklung des unterstellten Personal- Identifizierung und Implementierung geeigneter Qualifikation- und Entwicklungsmaßnahmen

Anforderungsprofil:

• tiefgehende Expertise im Arbeits-, Tarifvertrags-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht mit
• Abgeschlossenes Wirtschaft(recht)liches Studium mit klarer Management- und Business Orientierung
• Über 5 Jahre operative HR-Erfahrung, davon fundierte Praxis in Unternehmen mit dynamischen Strukturen idealerweise in der Automobilindustrie
• Verhandlungssicheres Englisch

• Hands- on- und entscheidungsklare Führungspersönlichkeit

  Was wir bieten:

• Ein konstruktives, produktives, innovatives Arbeitsumfeld
• Kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege
• Flache Hierarchien
• Innovative Produktpalette in einem international wachsenden Markt
• Leistungsgerechte Entlohnung
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
• Gesundheitsförderung

• Bike-Leasing